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台电招考

考试介绍

考试简介

亚博app官方手机亚博体育下载yabo20「台湾电力公司新进雇用人员招考」则是台电公司自行办理之工员级的考试,以往称「台电养成班甄试」,采不定期招考,实际日期以台电公告为主。针对公司内部用人需求,招募、培训专业技术人员,工作性质以技术性为主,一般而言招考名额较多,平均薪资上也甚为优渥,除第一年受训与试用期外,到第四年就有近四万元薪资,而且工员级的技术员比职员级多领外勤津贴、加班费等等(可能超过6,000元以上)。台湾电力公司待遇优渥,新进雇用人员录取者起薪约30420元,并享有完善的福利制度,业务涵盖全国,录取人员得选填志愿地区,就近分...

考试特色

台电公司近年陆续有大量人力退休,为充实现场技术人力,确保技术传承,台电公司新进人员甄试(原台电养成班),分为电力技术人员及综合行政人员两大类,高中职以上毕业即可报考。考试采初试(笔试)、复试(体能测验及现场测试/口试)举行。

◎初试笔试共同科目:

1、电力技术人员共同科目为国文(10%)、英文(10%)。
2、综合行政人员共同科目为国文(20%)、英文(20%)。
3、国文为选择题型及写作一篇,英文为选择题型。

◎专业科目:

专业科目A为选择题型、专业科目B为非选择题型。
※考试各科命题为高中(职)程度。
※选择题型均为单选题,答错或画记多於一个选项者倒扣该题分数所配分数1/3。
※原住民族或持有身障手册(证明)之身障人员经证明属实笔试成绩另予加计15%。

◎复试:

笔试後,将依成绩高低及各类(区)录取名额,通知复试,包括:
1.证件查验
2.体能测验及现场测试:(体能测验任何一个项目不合格者,不予录取),详情请参阅正式简章。
3.实作测试:报考电机修护类、机械修护类者需参加。详见正式简章。
4.口试:未达60分者不予录取。评分项目及配分如下:
(1)仪态:20分(包括礼貌、态度、举止)。
(2)言辞:20分(包括声调、语言表达能力)。
(3)才识:60分(包括志趣、问题判断、分析、专业知识、专业技术与经验、工作适应性)。

◆甄试总成绩之计算:

(一)需参加实作测试类别按初(笔)试成绩及实作测试各占40%、口试成绩占20%计算。
(二)其他类别按初(笔)试成绩占80%、口试成绩占20%计算。

薪资与待遇

受训及实习训练期间每月支给生活津贴20,000元,工作训练期间每月支给27,404元(评价5等1级),训练期满正式雇用後首年月薪30,420元(评价6等1级),其後升迁悉依台电公司「任雇调派施行细则」相关规定办理。每满一年调薪约10%,待遇优渥;福利制度比照公职人员,包括专属电价优惠、劳健保、休假制度、考核奖金、年终奖金、三节礼金、进修奖助、住宅贷款、退休金…等,福利健全。

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